2013年辽宁抚顺市房产管理局所属事业单位公开招聘工作人员公告

2013年辽宁抚顺市房产管理局所属事业单位公开招聘工作人员公告

　　4各招聘岗位开考比例为2：1，未达到开考比例的，将取消或缩减该岗位招聘计划。

　　笔试成绩评定后，由市房产管理局会同用人单位对成绩汇总分析并确定k22合格分数线，在笔试成绩合格的考生中，依照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划人数的1：2的比例确定参加面试人选，最后一名成绩并列者共同参加面试。

　　面试主要考察应试者的语言表达能力含仪态、仪表、综合分析能力及岗位所需专业知识和能力。满分，合格分数线分。未达到合格分数线者，不得聘用。

　　总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成，比例为4:6;即总成绩=笔试成绩×40﹪+面试成绩×﹪，笔试、面试和总成绩出现小数时，均保留一位小数。考生总成绩在抚顺人力资源和2013年辽宁抚顺市房产管理局所属事业单位公开招聘工作人员公告上进行公示。

　　根据总成绩由高分到低分的顺序，按招聘计划1：1的比例确定考核和体检人选;总成绩并列者，按面试成绩由高分到低分的顺序确定考核和体检人选。

　　体检工作由市房产管理局统一组织实施。体检在市人社局指定的市以上综合性医院进行，体检标准参照《房产经纪人登录》国人部发j4b房产中介吧(1号、关于修订公务员录用体检通用标准试行及公务员体检操作手册试行人社部发j4b丰城市房产网(19号和国家有关政策规定执行。

　　考核工作由用人单位组织实施，市房产管理局负责监督、指导。重点对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复核报考资格。考核中发现有不符合聘用条件的，取消聘用资格。

　　体检和考核合格后确定的拟聘用人员名单在抚顺人力资源和2013年辽宁抚顺市房产管理局所属事业单位公开招聘工作人员公告上进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期内，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;对公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，予以聘用，由用人单位与其本人按照抚顺市事业单位实行人员聘用制暂行办法抚政办发〔2005〕号签订《房产测绘报告》，连同考核材料和体检结果报市人力资源和社会保障局，办理聘用合同鉴证手续。公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。

　　2、在招聘过程中，考生如不按规定参加面试、体检、考核和办理有关手续等，视为自动弃权。

　　在面试、体检、考核等环节中因各种原因出现岗位空缺的，可按照总成绩依次递补。拟聘用人员公示后，因考生个人弃权等原因出现的岗位空缺不再进行递补。

　　3、为方便应聘人员报名，以及加强对此次公开招聘工作的监督，设立政策咨询和监督举报电话。

　　声200万房产